Visie en missie 

Mensen maken organisaties en organisaties dienen de mens

Vragen zijn hoe te benaderen, hoe hier beter in worden met welke consequenties en wat is daar voor nodig? Onze visie is er een van samen leven, samen komen, samen werken, samen leven, samen spelen, samen delen, samen zijn, samen vlechten, nooit meer vechten.   

Het beginsel 'alles verandert' is ook voor Kerngericht In Bedrijf (KIB) een uitgangspunt. Ook wanneer het mensen en organisaties betreft. Het motto: 'mensen maken organisaties en organisaties dienen de mens', omarmen we. Daarin veranderen ook onderlinge verhoudingen, omgangsvormen en (ecologische)reikwijdtes. We zien al dat is verandert continue. Denk bijvoorbeeld aan Meetoo en man-vrouw omgangsvormen of robotisering en transhumanisme. Of aan (big)data en Ai dat ons idee over (keuze)vrijheid tenminste opschut en ter discussie stelt. Kennis en know how over marges en wijze van verandering, en over mens(w)aardigheid in bedrijfsvoering, zaken bezien vanuit win-win en onderlinge afhankelijkheid, de natuurlijke (ecologische)cicli incluis, nemen aan importantie toe.

Missie

Kerngericht In Bedrijf (KIB) wil bijdragen aan het bevorderen van mens(w)aardigheid door gebruik te maken van inzichten en instrumenten die onze intrinsieke aard en natuurlijke bijdragen (binnen en buiten organisaties) zo goed als mogelijk dienen. KIB ondersteunt organisaties met (voor)selectie en coaching opdat deze bijdragen toegevoegde waarde, impact en betekenis leveren.

Specifiek willen we intrinsieke en natuurlijke potenties optimaal matchen met het werk en  kansen die er liggen. En niet perse gematched met data alleen. De complete mens als startpunt bij verander- en verbeterprocessen als grondslag voor zelfsturing en zelfrealisatie. Zo streven wij impact en betekenis na met oog voor welzijn en welbevinden voor het grotere geheel. Menswaardig, ecologisch, transparant, marktbewust en win-win renderend.

Onze missie trachten we op vijf manieren te realiseren. Zo groeien en ontwikkelen we ons continue met:

Realisatie

1. Het leveren en delen van toegevoegde waarde aan organisaties, communities, tribes, netwerken, projecten en ZZp teams, door realisatie van aanbod
2. Dienst en productontwikkeling op gebied van natuurlijke betrokkenheid (als grondslag voor duurzaam) en flexibele inzet
3. Strategisch HRM op gebied van (voor)selectie, matching en profiling
4. Bewerkstelligen van arbeidssatisfactie, gelukbeleving en plezier met  wendbaarheid interventies en 5.0 vitalititeitcoaching
5. Gezamenlijk en in co-creatie met Partners en opdrachtgevers bekendheidgeven aan doorbraaksessies met impact en betekenis.