Practice what you preach, toch?

"Show me who I really am and I will do something meaningfull with my life"

Lynn Taylor (founder Core Value Index; (CVI™)

En hierop door ontwikkelen is wat ik doe.

Je beste zelf

De thema’s ‘worden- of zijn wie je bent’, en ‘je beste zelf zijn', staan bij mij mijn hele bewuste leven centraal. Waarom is dat belangrijk voor mij en waarom houd ik mij met die vragen bezig? Dat moet toch ergens uit zijn ontstaan? Ik heb uiteindelijk een aantal verklaringen en zienswijzen gevonden die me DAADWERKELIJK raakten en bij me resoneerden. Ik herkende de omschrijvingen en was tegelijk geïnteresseerd in meer. Ook wanneer ik vanuit disbalans of mijn schaduwkwaliteit opereerde; daarvan leerde ik nog het meest. Ik leer bijvoorbeeld nog steeds hoe ik op tijd naar een andere en meer toereikende bron of frequentie kan omschakelen.

[image;146;400|NL|noLink|nvt|]

Dankzij deze spiegels leerde ik mijn (energie)huishouding zelfbewust worden en optimaal in zetten. Met Human Design⁺ en Gene Keys maakte ik daarna een nieuwe verdiepende stap met inzichten op thema's en (groei)fases die speelden. Ik zag niet alleen mijn patronen en levensthema's er in terug, ik leer me er ook van te bevrijden door ze aan te gaan. Ze helpen me mijn richting en (rol)ontwikkeling meer bewust te ondergaan en als diamand te beleven.

Levensloop

In mijn studietijd leerde ik over strategische politiek en over het besturen van instanties en inrichten van natiestaten. Nadien leerde ik tijdens mijn loopbaanontwikkeling een en ander steeds kleinschaliger naar organisatie, team en leidinggevende, in te zetten. Centraal daarin bleek iedere keer opnieuw de enorme waarde van zelfkennis. Niet alleen over die van mijzelf, ook mijn betrokkenheid en beleving bij een missie, of de identiteit van een internationale organisatie of groep versta ik hieronder.

je gaat het pas zien als je het door hebt (Johan Cruijff).

De 'human operating system'uit de CVI(™) en de 'Human design' en 'Gene keys' profielkaarten gaven mij uiteindelijk het inzicht hoe mijn inzet en motivatie werken, en welke talenten en rollen mij passen, of hoe ontwikkeling daarvan plaatsvindt. Deze methodieken en inzichten draag ik nu met heel veel plezier professioneel verder uit. Zij bekrachtigen mij bij het inrichten en inzetten van zelfbestuur, zelfbekrachtiging en 'human being management'. Ik zie ze als missing links en toegevoegde waarden voor instellingen en organisaties, daar waar ik eerst op focuste met Management Complex Change, is de focus verschoven naar persoonlijk leiderschap, zelfbekrachtiging en zelfactualisatie. Ken U zelfe als basis voor menswaardig organiseren en bedrijfssoptimalisaties.